重要信息

全国已将新《教师法》修订列入2026年度立法计划，这是关乎全国千万教师职业发展、权益保障的关键改革！此次修订直击行业痛点，从准入门槛、职称晋升、待遇保障到权责划分，全方位重塑教师职业体系，每一条都与一线教师息息相关，速看核心要点！

一、严把准入门槛：学历+师德双严，适配AI教育新要求

教师队伍提质从源头抓起，分级设定学历硬标准，杜绝“低门槛入行”：

幼儿园教师：学前教育专科及以上学历

中小学教师：师范/相关专业本科+学位

高校教师：硕士及以上学历

非师范生：必须补修师范专业培训并考核合格，方可从教

新增考核：加入数字素养考核，适配AI教育时代教学需求

师德红线：实行一票否决制，体罚、有偿补课、品行失范等行为，直接撤销教师资格、终身禁教！

二、职称改革：打破晋花板，回归教学本质

彻底告别“熬年限、拼论文、抢名额”的困境，让实干者得实惠：

初级、中级职称：按履职年限自然晋升，取消岗位名额，不再“排队等岗”

副高及以上：重教学实绩、班主任经历、学生评价，大幅淡化论文、学历要求

倾斜：优先向一线教师、乡村教师、特教教师、班主任倾斜，基层从教更有奔头

三、待遇保障：法定化落地，全学段全覆盖

教师待遇写入法律，告别“口头承诺”，实打实提升收入与福利：

工资法定：中小学/幼儿园教师平均工资不低于或高于当地公务员，覆盖全学段

长效机制：建立工资长效增长机制，优绩优酬，课后服务报酬明确保障

乡村补贴：教龄津贴+生活补助+艰苦边远补贴三重叠加，筑牢乡村从教保障

医疗福利：公办教师医疗待遇同公务员，推动编制内外教师同工同酬

四、明确权责：敢管敢教+减负松绑，回归教书育人

既赋予教师管理权利，也卸下非教学包袱，让老师专心教书：

教育惩戒权入法：明确批评、适度惩戒边界，严禁体罚与变相体罚，让教师“敢管学生”

严控非教学负担：清理各类进校园检查、评比、填表，杜绝形式主义占用教学时间

遏制“校闹”：明确家长配合教育义务，规范过度追责行为，保障教师教学秩序

五、严管与退出：全流程监管，零容忍违规行为

师德贯穿从业全程，健全监管与救济双向机制：

全流程嵌入：师德纳入准入、考核、评聘、奖惩所有环节，终身追溯

严查严处：有偿补课、违规收礼、学术不端等行为，一经查实严肃处理

权益保障：健全教师申诉、法律援助等救济渠道，维护合法权益

六、荣誉与地位：提升职业尊荣，营造尊师重教氛围

让教师成为令人羡慕的职业，强化身份认同与社会认可：

设立国家教师奖，完善多层级荣誉表彰体系

提升教师政治、社会、职业地位，让从教有尊严、有荣誉感

此次新教师法修订，是对教师职业的全面赋能与保障，既严管从业底线，也厚植发展底气，更破解长期困扰教师的职称、待遇、减负等难题。

期待新法早日落地，让每一位坚守讲台的教育工作者，都能安心从教、热心从教、舒心从教！

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